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Sophie, 27 ans, Auditeur interne

Image 15 « Après une année à Montréal, j’ai postulé sur une offre de Michelin en contrôle de gestion en entité business. L’offre n’était pas très détaillée, mais elle m’a plu car le parcours était présenté, non comme une embauche à un instant T pour un poste lambda, mais comme un projet de carrière vu dans la continuité.

J’ai intégré l’équipe de contrôle de gestion Poids lourds Europe où je suis restée 3 ans. Ensuite j’ai rejoint l’audit interne.

Une de mes missions d’audit, particulièrement intéressante, portait sur un sujet industriel. Nous intervenions par besoin d’un regard économique. La démarche sortait du sentier battu comptable et financier et m’a permis de travailler avec des industriels et des ingénieurs qui n’ont pas la même façon d’aborder les sujets. Cette confrontation d’idées et le travail en équipe étaient très enrichissants.
J’interviens actuellement sur une mission d’évaluation du contrôle interne ce qui me conduit dans différents pays qui n’ont pas tous la même organisation. Cela apporte de la valeur ajoutée avec le partage des bonnes pratiques. L’audit interne implique des voyages (Chine, Thaïlande, US, Pologne, Russie…) C’est un aspect sympa qui à titre personnel, permet de découvrir de horizons nouveaux.

Choisir Michelin, c’était l’opportunité d’associer qualité de vie en province et missions intéressantes dans un groupe du CAC 40. Michelin propose des initiatives comme l’action ‘Oxygène’, assez récente, qui permet de faire du sport, sur le lieu de travail, entre midi et deux. Je ne suis pas sure que beaucoup d’entreprise offrent de telles possibilités. »

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Vincent, 42 ans, Directeur financier d’une Business Unit

"Equilibre parfait entre l’humain et le métier"


Palmier

« J’ai passé 10 ans dans une entreprise qui ne me proposait plus qu’une carrière d’expatriation ne correspondant pas à mes contraintes personnelles. Je cherchais un groupe leader avec une gestion de personnel active et une logique de progrès répondant à mes attentes d’équilibre entre vie professionnelle et familiale.


Lors des entretiens, tout a été mis en œuvre pour une gestion rapide de ma candidature en tenant compte de ma disponibilité. J’ai mesuré la flexibilité de l’entreprise. On se sent exister, même en tant que candidat. On fait attention à ce que vous dites. Les conditions de recrutement ont renforcé ma première sensation des qualités humaines chez Michelin.


J’ai d’abord été contrôleur de gestion Zone Europe, puis directeur financier des sociétés françaises du groupe. Aujourd’hui, je suis directeur financier Business Unit. Je suis ravi de ce parcours qui traverse les 3 dimensions de l’entreprise (Coporate, Business et Zones géographiques). J’ai ainsi un éclairage complet de son fonctionnement.
En 10 ans mon métier m’a fait progresser. L’équilibre est bien pondéré entre une forte culture d’entreprise attentive à l’homme et l’exigence d’excellence dans le métier. »

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Hieling, 37 ans, Auditeur interne

"Une éthique forte et la possibilité d’atteindre son potentiel"


« J’ai choisi Michelin pour le prestige de  la marque. L’entretien d’embauche m’a donné le sentiment que l’entreprise me voulait vraiment, moi. Les recruteurs étaient ouverts, honnêtes, et sympathiques : professionnels, mais chaleureux.

Law-ps

Michelin a de vraies valeurs et les respecte. C’est une entreprise avec une éthique forte.

En termes de carrière, l’entreprise respecte les envies et les contraintes de ses salariés. Elle ne dit pas : « voilà ce que je vous propose, c’est à prendre ou à laisser », mais « je connais votre objectif, vos forces et faiblesses et je travaille avec vous pour vous faire atteindre votre plein potentiel. »Mon premier chef m’a conseillé sur le parcours à suivre pour réaliser mes ambitions à long terme. J’ai suivi ses conseils et l’entreprise m’en a donné la possibilité.

J’ai été embauché à Singapour sur un poste de contrôle de gestion d’une ligne produit. Après 3 ans et demi, je suis allé 2 ans à Shenyang en Chine en tant que contrôleur de gestion usine, puis 3 ans et demi à Taïwan comme directeur financier avant de venir à Clermont en audit interne. »

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Stéphanie, 33 ans, Analyste projet

« On peut évoluer de manière surprenante »

Dhru-ps  
J’ai débuté en comptabilité, une fonction transition vers la mission suivante : les transactions intragroupes en Europe. Ce poste complet m’a ouvert un champ d’expertise sur le pilotage des prix de cession et la fiscalité. Je travaillais étroitement avec la logistique pour anticiper les évolutions de flux physiques et leurs impacts sur les flux comptables, financiers et fiscaux. Dans la foulée,  j’ai pris en charge la gestion des centres de recherche en Europe, mon premier poste en contrôle de gestion opérationnel.
 
L’entreprise nous permet d’avoir une expérience internationale, sans nécessairement partir en expatriation. J’ai ainsi voyagé sur trois continents, Europe, Asie, Amérique du nord et ai beaucoup travaillé en Europe de l’Est.

L’entreprise évolue dans son cadre d’accueil : on a gagné en flexibilité dans nos modes de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle a été facilité.

Ma hiérarchie, tout en s’attachant à l’atteinte des résultats me donne une vraie liberté d’action au quotidien. On met en avant les compétences, et il n’est pas rare de se voir confier l’encadrement de personnes avec plus d’ancienneté ou plus d’expérience.
Ainsi, on peut évoluer de manière très surprenante.

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Jean-François, 46 ans, Directeur administratif et financier zone

"Un travail à l’intérêt croissant"

Bou-ps
« Après mon diplôme d’Ecole de commerce, j’ai eu une mission en comptabilité et contrôle de gestion dans une grande entreprise mais sans réelle perspective. J’ai envoyé des CV et Michelin m’a plu parce qu’on embauchait plus pour un potentiel que pour un  poste. On cherchait la meilleure adéquation entre les aspirations du jeune embauché et les besoins de l’entreprise.

J’ai commencé à Clermont-Ferrand au service financier sur le suivi de filiales, puis en contrôle de gestion Groupe.

Ensuite j’ai été envoyé en Thaïlande pour être directeur administratif et financier . J’ai enchaîné avec le poste de directeur administratif et financier Brésil.
Je suis revenu à Clermont-Ferrand depuis 3 ans. Je suis directeur financier (support finance et contrôle de gestion) pour la zone Afrique/Inde/Moyen-Orient.
 
Si je n’étais pas content de Michelin, je n’y serai pas resté.
Il y a peu d’entreprises qui m’aurait offert un tel parcours avec l’opportunité d’avoir une expérience à l’étranger, de pouvoir grandir dans la fonction finance, d’avoir un travail à l’ intérêt croissant et des missions au périmètre de plus en plus large. »

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